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  • 发布日期:2021-09-09 13:49   来源:未知   阅读:

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  而雇佣关系主要受民法调整,包括及《高人民关于的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统,主要遵从当事人意思自治,对雇佣关系主体几乎没有低保障的限制。程序不同。www.22221.net劳动关系主体间发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应当先向委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民提起,是提起诉讼的前置程序。

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  【福建专业法律服务】用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。因此根据该规定,你若要证明和公司之间存在劳动关系的话,你好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的,如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

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  延伸阅读:代期通知金解除劳动合同有哪些?什么是代通知金?起初,我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。但所谓的“代通知金”本源自于香港雇佣条例,意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额,就可无需给予通知而随时终止合约,但代通知金仅在用人单位以上述三种情形解除合同且未提前日书面通知时才能够适用。

  劳动者不能胜任工作,经过或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是和的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

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